Пятница, 25 сентября 2020 ENG
Версия для слабовидящих

Кадровый резерв

Комитет по тарифной политике Новгородской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Новгородской области:

Старшей группы должностей категории «специалисты» (главный специалист-эксперт отдела по регулированию тарифов на услуги ЖКХ и непроизводственной сферы комитета по тарифной политике Новгородской области – 2 ед.):

Требования, предъявляемые к претендентам:

высшее образование по одной из специальностей, направлений подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Управление на предприятии», «Экономика», «Экономика и бухгалтерский учет», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы», «Финансы и кредит» или иных специальностей и направлений подготовки, содержащихся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки, подтверждаемые дипломом бакалавра, специалиста, магистра;

без предъявления требований к стажу;

соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

уверенный пользователь ПК.

Основные должностные обязанности (первая единица):

Рассмотрение расчетных материалов по установлению:

тарифов на тепловую энергию,

тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения;

тарифов в области обращения с твердыми коммунальными отходами;

регулируемых тарифов на перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом;

тарифов на перевозки пассажиров и багажа железнодорожным транспортом.

Основные должностные обязанности (вторая единица):

Рассмотрение расчетных материалов по установлению:

регулируемых тарифов на перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом;

тарифов на перевозки пассажиров и багажа железнодорожным транспортом.

С должностным регламентом можно ознакомиться по ссылке: https://tarif.novreg.ru/kadrovoe-obespechenie/konkursy-gossluzhby/usloviia-i-rezultaty-konkursov

Размер денежного содержания составляет от 27 000 до 35 000 руб.

Старшей группы должностей категории «специалисты» (главный специалист-эксперт отдела по регулированию тарифов на электроэнергию, газ комитета по тарифной политике Новгородской области – 2 ед.):

Требования, предъявляемые к претендентам:

высшее образование по одной из специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Управление на предприятии», «Экономика», «Экономика и бухгалтерский учет», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы», «Финансы и кредит» или иные специальности или направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки, подтверждаемые дипломом бакалавра, специалиста, магистра;

без предъявления требований к стажу;

соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

уверенный пользователь ПК.

Основные должностные обязанности (первая единица):

Рассмотрение расчетных материалов по установлению:

цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность), поставляемую населению и приравненным к нему категориям потребителей, в рамках установленных Федеральной антимонопольной службой предельных (минимальных и (или) максимальных) уровней указанных цен (тарифов); на услуги по передаче электрической энергии по электрическим сетям, принадлежащим на праве собственности или ином законном основании территориальным сетевым организациям, расположенным на территории области, в рамках установленных Федеральной антимонопольной службой предельных (минимальных и (или) максимальных) уровней указанных цен (тарифов);

- сбытовые надбавки гарантирующих поставщиков;

- иные цены (тарифы) в сфере электроэнергетики и газоснабжении.

Основные должностные обязанности (вторая единица):

Рассмотрение расчетных материалов по установлению:

- сбытовых надбавок гарантирующих поставщиков;

- иных цен (тарифов) в сфере электроэнергетики и газоснабжении.

С должностным регламентом можно ознакомиться по ссылке: https://tarif.novreg.ru/kadrovoe-obespechenie/konkursy-gossluzhby/usloviia-i-rezultaty-konkursov

Размер денежного содержания составляет от 27 000 до 35 000 руб.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Условия прохождения государственной гражданской службы Новгородской области регулируются приказом комитета по тарифной политике Новгородской области от 29.12.2018 № 87 «Об утверждении служебного распорядка комитета по тарифной политике Новгородской области», в том числе обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для прохождения государственной гражданской службы, доступ к средствам связи, возможность использования в служебных целях сетевых ресурсов комитета, компьютерной техники и иных технических средств.

Предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Документы на конкурс представляются по адресу: Великий Новгород, пл. Победы - Софийская, дом 1, кабинет 130 с 14.00 до 17.30 часов (понедельник – пятница) в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте комитета по тарифной политике Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://tarif.novreg.ru).

Приём документов осуществляется с 28 августа 2020 года по 17 сентября 2020 года (включительно).

Предполагаемая дата проведения конкурса – 16 октября 2020 года.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет направлено гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до его начала.

Место проведения конкурса: Великий Новгород, пл. Победы-Софийская, д.1.

Конкурс проводится в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новгородской области, утвержденной приказом министерства государственного управления Новгородской области от 01.02.2019 № 15 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение в министерстве государственного управления Новгородской области и органах исполнительной власти Новгородской области», в отношении которых функции кадровой службы осуществляет министерство государственного управления Новгородской области, вакантной должности государственной гражданской службы Новгородской области и включении в кадровый резерв министерства государственного управления Новгородской области и органов исполнительной власти Новгородской области, в отношении которых функции кадровой службы осуществляет министерство государственного управления Новгородской области».

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты: тестирование, индивидуальное собеседование.

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу: gossluzhba.gov.ru – рубрика «Профессиональное развитие» / «Самообразование» / «Самооценка» / «Тест для самопроверки». Результаты прохождения предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией.

Информацию о представляемых документах, условиях конкурса и должностных обязанностях можно получить по телефону: (88162) 732-277 (доб. 1344 или 1345).