Среда, 21 октября 2020 ENG
Версия для слабовидящих

Кадровый резерв

Министерство труда и социальной защиты населения Новгородской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Новгородской области:

Старшей группы должностей категории «специалисты» (главный специалист-эксперт отдела анализа рынка труда – 1 ед.).

Требования, предъявляемые к претендентам:

высшее образование;

без предъявления требований к стажу;

соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

уверенный пользователь ПК.

Основные должностные обязанности:

координировать работу государственного областного казенного учреждения «Центр занятости населения Новгородской области» (далее центр занятости) по направлениям деятельности отдела по вопросам: проведения мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций области; занятости граждан, высвобождаемых и находящихся под риском увольнения; граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; жителей монопрофильных населенных пунктов, самозанятости безработных граждан; по вопросам оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, создания условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью;

участвовать в разработке проекта государственной программы Новгородской области в сфере содействия занятости населения. Осуществлять мониторинг реализации запланированных мероприятий подпрограмм центром занятости по вопросам своей компетенции;

участвовать в разработке государственного задания для центра занятости по мероприятиям в сфере содействия занятости населения;

осуществлять анализ выполнения центром занятости установленного государственного задания по направлениям деятельности отдела в пределах своей компетенции;

осуществлять подготовку аналитических материалов, справок о состоянии рынка труда;

оказывать методическую и консультационную помощь центру занятости по ведению регистра получателей государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам реализации государственных услуг в сфере занятости населения и защиты от безработицы;

осуществлять сбор и анализ форм государственной статистической, ведомственной и региональной отчетности о трудоустройстве безработных и ищущих работу граждан, их составу, о социальной поддержке безработных граждан, численности получающих пособия, самозанятости безработных граждан, об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций области, состоянии трудовых ресурсов, оборудовании (оснащении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, создании условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, положении в монопрофильных населенных пунктах и в установленные сроки представлять в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральную службу по труду и занятости, Правительство Новгородской области, Новгородстат и другие государственные организации и учреждения;

информировать центр занятости о решениях и постановлениях вышестоящих инстанций в пределах своей компетенции;

осуществлять организационно-методическое обеспечение центра занятости, готовить методические материалы по составлению региональной, ведомственной и государственной отчётности, разрабатывать методические материалы по компетенции отдела;

осуществлять экспертизу проектов нормативно-правовых актов, поступивших на согласование в отдел, в пределах своей компетенции, участвовать в подготовке экспертных заключений;

проводить работу по анализу представления отчетности центром занятости;

участвовать в разработке Административных регламентов по предоставлению государственных услуг в соответствии с государственными стандартами, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

рассматривать письма, заявления граждан по вопросам своей компетенции, принимать необходимые меры и в установленные сроки готовить проекты ответов;

участвовать в проектной деятельности по компетенции отдела.

С должностным регламентом можно ознакомиться по ссылке.

Размер денежного содержания составляет: от 27 000 до 31 000 рублей.

Старшей группы должностей категории «специалисты» (ведущий специалист-эксперт отдела анализа рынка труда – 1 ед.).

Требования, предъявляемые к претендентам:

высшее образование;

без предъявления требований к стажу;

соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

уверенный пользователь ПК.

Основные должностные обязанности:

координировать работу государственного областного казенного учреждения «Центр занятости населения Новгородской области» (далее центр занятости) по направлениям деятельности отдела по вопросам: содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан; работы по содействию внутренней трудовой миграции, в том числе по содействию гражданам в переезде, переселении для работы в другой местности; профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность; психологической поддержки; профессиональной ориентации; социальной адаптации на рынке труда безработных граждан, организации сопровождения при содействии занятости инвалидов;

осуществлять сбор и анализ форм государственной статистической, ведомственной и региональной отчетности в пределах своей компетенции и в установленные сроки представлять в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральную службу по труду и занятости, Правительство Новгородской области, Новгородстат и другие государственные организации и учреждения;

участвовать в разработке региональных проектов в целях реализации национальных проектов и осуществлять мониторинг за реализацией мероприятий и достижением результатов;

представлять материалы для подготовки проекта государственной программы Новгородской области в сфере содействия занятости населения по направлениям своей деятельности;

разрабатывать контрольные показатели для центра занятости по направлениям своей деятельности, доводить их до центра занятости и осуществлять анализ их выполнения;

обобщать показатели деятельности центра занятости и другие аналитические и статистические материалы по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

проводить работу по анализу форм отчетности центра занятости;

осуществлять взаимодействие с образовательными организациями по вопросам содействия занятости выпускников, обратившихся в органы службы занятости за предоставлением государственных услуг;

осуществлять подготовку и предоставление в Минстрой России информации о ситуации на рынке труда в подведомственных министерству отраслях;

проводить анализ сведений, содержащихся в региональном сегменте регистра получателей государственных услуг, с основными показателями государственной статистической отчетности;

оказывать методическую помощь центру занятости по вопросам сверки сведений, содержащихся в региональном сегменте регистра получателей государственных услуг, с основными показателями государственной статистической отчетности.

осуществлять занесение информации об оказываемых государственных услугах в сфере занятости населения и поддержание ее в актуальном состоянии в реестре государственных услуг;

осуществлять мониторинг качества и сроков передачи информации об имеющихся в региональном банке вакансиях на общероссийский портал «Работа в России»;

готовить информационные материалы и проекты ответов по направлениям своей деятельности;

рассматривать письма, заявления граждан по вопросам своей компетенции, принимать необходимые меры и в установленные сроки готовить проекты ответов;

участвовать в проектной деятельности по компетенции отдела.

С должностным регламентом можно ознакомиться по ссылке.

Размер денежного содержания составляет: от 25 000 до 29 000 рублей.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Условия прохождения государственной гражданской службы Новгородской области регулируются приказом министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 22 января 2018 года № 28 «Об утверждении служебного распорядка министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области». В том числе обеспечиваются надлежащие организационно – технические условия, необходимые для прохождения государственной гражданской службы, доступ к средствам связи, возможность использования в служебных целях сетевых ресурсов органов исполнительной власти области, компьютерной техники и иных технических средств.

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, предоставляются дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Документы на конкурс представляются по адресу: 173001, г. Великий Новгород, ул. Великая, дом 8, кабинет № 54 министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области с 8:30 до 17:30 часов, перерыв на обед с 13:00 до 14:00 (понедельник – пятница) в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru/).

Приём документов осуществляется с 18 сентября 2020 года по 08 октября 2020 года (включительно).

Предполагаемая дата проведения конкурса – 30 октября 2020 года.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет направлено гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе не позднее, чем за 15 дней до его начала.

Место проведения конкурса: 173001, г. Великий Новгород, ул. Великая, дом 8, класс (1 этаж).

Конкурс проводится в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новгородской области, утвержденной приказом министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 24.08.2018 года № 524 «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новгородской области и включение в кадровый резерв министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области и порядка работы конкурсной комиссии министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области».

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной

гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты: тестирование, индивидуальное собеседование.

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу: gossluzhba.gov.ru – рубрика «Профессиональное развитие»/ «Самообразование» / «Самооценка» / «Тест для самопроверки». Результаты прохождения предварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссии.

Информацию о представляемых документах, условиях конкурса и должностных обязанностях можно получить по телефону (8-816-2) 98-31-67.  

Второй этап конкурса на включение в кадровый резерв министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области для замещения должностей государственной гражданской службы Новгородской области главный специалист-эксперт отдела анализа рынка труда (1 ед.), ведущий специалист-эксперт отдела анализа рынка труда (1 ед.) состоится 30 октября 2020 года в 14 часов 30 минут по адресу: 173001, Великий Новгород, ул. Великая, д.8, учебный класс 1 этаж.

Список лиц, допущенных к конкурсу:
Курбатова Е.В.
Прошина О.Н.
Прокофьева Е.В.
Кутикина Ю.В.
Прокопьева Е.Ю.