Среда, 21 октября 2020 ENG
Версия для слабовидящих

Кадровый резерв

Департамент государственного управления Новгородской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения следующих должностей государственной гражданской службы Новгородской области:

Заместитель руководителя департамента:

Требования, предъявляемые к претендентам:

высшее образование (специалитет, магистратура);

не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;

соответствие квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

уверенный пользователь ПК.

Основные должностные обязанности:

участвует в разработке государственных программ департамента государственного управления Новгородской области (далее департамент);

участвует в работе постоянных комиссий, образованных в Правительстве Новгородской области, департаментом, а также в рабочих группах по разработке и реализации областных законов и иных нормативных правовых актов;

участвует в разработке проектов договоров (соглашений), заключаемых Правительством Новгородской области по вопросам реализации полномочий департамента;

готовит проекты областных законов, нормативных правовых актов Правительства Новгородской области по вопросам реализации полномочий департамента;

Начальник управления по работе с кадрами и наградной деятельности:

Требования, предъявляемые к претендентам:

высшее образование (специалитет, магистратура);

не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы, муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

соответствие квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим;

уверенный пользователь ПК.

Основные должностные обязанности:

организация и контроль обеспечения кадровой работы;

организация наградной деятельности в рамках государственной наградной политики;

участие в подготовке проектов нормативных правовых документов, находящимся в ведении управления;

участие в подготовке заключений на законопроекты и проекты нормативных правовых актов по вопросам, находящимся в ведении управления;

организация подготовки и представлений в органы Федеральной службы государственной статистики государственной статистической отчетности;

осуществление в соответствии с действующим законодательством в установленном порядке работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов.

Консультант управления по работе с кадрами и наградной деятельности (2 ед.):

Требования, предъявляемые к претендентам:

высшее образование (специалитет, бакалавриат, магистратура);

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы, муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы, муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей гражданской службы области - не менее одного года стажа государственной гражданской службы, муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

уверенный пользователь ПК.

Основные должностные обязанности:

подготовка проектов правовых актов (по личному составу и основной деятельности), служебных контрактов, трудовых договоров, дополнительных соглашений к служебным контрактам и трудовым договорам;

учет и ведение трудовых книжек;

ведение личных дел;

организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих;

участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

подготовка и ведение графиков отпусков;

организационное обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей;

организация и обеспечение проведения аттестации, квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих.

Главный специалист-эксперт управления по работе с кадрами и наградной деятельности (7 ед.):

Требования, предъявляемые к претендентам:

высшее образование;

без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы, муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

уверенный пользователь ПК.

Основные должностные обязанности:

подготовка проектов правовых актов (по личному составу и основной деятельности), служебных контрактов, трудовых договоров, дополнительных соглашений к служебным контрактам и трудовым договорам;

учет и ведение трудовых книжек;

ведение личных дел;

ведение делопроизводства управления; подготовка и сдача в установленном порядке личных дел работников, а также иной кадровой документации на архивное хранение в установленном порядке в соответствии с Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25.08.2010 № 558 "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения";

оформление листков нетрудоспособности работников;

подготовка ежемесячных сведений по исчислению стажа;

подготовка и ведение графиков отпусков;

организационное обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей;

ведение Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Главный специалист-эксперт кадровой политики управления государственной службы:

Требования, предъявляемые к претендентам:

высшее образование;

без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы, муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

уверенный пользователь ПК.

Основные должностные обязанности:

Подготовка проектов нормативных правовых актов по направлениям деятельности отдела;

Подготовка государственных контрактов по сфере деятельности отдела;

Участие в осуществлении внутриведомственного контроля за соблюдением в исполнительных органах государственной власти области законодательства о государственной гражданской службе,

Участие в работе комиссий, образуемых в органах государственной власти области:

по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы области;

по проведению квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих Новгородской области;

по проведению аттестации государственных гражданских служащих Новгородской области.

Организация мероприятий областной подпрограммы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Новгородской области».

Начальник отдела правового регулирования и бухгалтерского учета:

высшее образование по направлениям подготовки «Юриспруденция» (специалитет, бакалавриат, магистратура);

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы, муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы, муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей гражданской службы области - не менее одного года стажа государственной гражданской службы, муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

уверенный пользователь ПК.

Основные должностные обязанности:

проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов (проектов нормативных правовых актов) департамента;

экспертиза и подготовка проектов законов, нормативных правовых актов Правительства Новгородской области, нормативных правовых актов департамента;

подготовка правовых заключений на поступившие в департамент законопроекты;

оказание правового консультирования в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к полномочиям департамента, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

подготовка и согласование проектов договоров, соглашений, заключаемых департаментом;

проведение правового анализа полномочий органов государственной власти.

Главный специалист-эксперт отдела правового регулирования и бухгалтерского учета:

Требования, предъявляемые к претендентам:

высшее образование;

без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы, муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

соответствие квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

уверенный пользователь ПК.

Основные должностные обязанности:

экспертиза и подготовка проектов законов, нормативных правовых актов Правительства Новгородской области, нормативных правовых актов департамента;

подготовка правовых заключений на поступившие в департамент законопроекты;

подготовка и согласование проектов договоров, соглашений, заключаемых департаментом;

проведение правового анализа полномочий органов государственной власти,

мониторинг федерального и областного законодательства.

Условия прохождения государственной гражданской службы Новгородской области регулируются приказом департамента государственного управления Новгородской области от 21.01.2016 № 15 «Об утверждении служебного распорядка департамента государственного управления Новгородской области», в том числе обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для прохождения государственной гражданской службы, доступ к средствам связи, возможность использования в служебных целях сетевых ресурсов органов исполнительной власти области, компьютерной техники и иных технических средств.

Предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Документы на конкурс представляются по адресу: Великий Новгород, пл. Победы - Софийская, дом 1, кабинет 225 с 14.00 до 17.30 часов (понедельник – пятница) в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном портале Правительства Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://dgu.novreg.ru).

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет направлено гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее, чем за 15 дней до его начала.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 26 декабря 2017 года.

Конкурс проводится в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Новгородской области.

Информацию о представляемых документах, условиях конкурса и должностных обязанностях можно получить по телефону: (8 816 2) 73-22-60.

Провести 28 декабря 2017 года в 14.30 по адресу Великий Новгород, пл.Победы-Софийская, д.1, каб.242, вторые этапы конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Новгородской области:

– заместитель руководителя;

- начальник управления по работе с кадрами и наградной деятельности;

– консультант управления по работе с кадрами и наградной деятельности;

– главный специалист-эксперт управления по работе с кадрами и наградной деятельности (7 ед.);

– главный специалист-эксперт отдела кадровой политики управления государственной службы;

– начальник отдела правового регулирования и бухгалтерского учета;

– главный специалист-эксперт отдела правового регулирования и бухгалтерского учета.

Список кандидатов на 2 этап

Айгорова Е.В.

Афонина Е.Л.

Балабушкина О.В.

Васильева Л.Н.

Волченская С.В.

Вышемирская О.Д.

Ефимов А.С.

Забиров Д.А.

Иванова Ю.А.

Игнатьева Р.И.

Козина Д.Т.

Кондратьева Р.В.

Королева А.С.

Косьмина О.В.

Лушникова Е.Г.

Ляпин А.О.

Мисайлова Ж.М.

Михеичева М.М.

Оборина Е.И.

Прохорова И.А.

Райконен Д.М.

Смолянкова М.О.

Степанова С.С.

Степанова Ю.В.

Федорова Е.А.

Шаповалов И.В.

Швабович М.А.

Яковлева А.И.


Считать выдержавшими конкурсы на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Новгородской области следующих кандидатов:

Высшей группы должностей:

Райконена Д.М.

Главной группы должностей:

Степанову С.С.

Ведущей группы должностей:

Волченскую С.В.;

Игнатьеву Р.И.

Старшей группы должностей:

Афонину Е.Л.,

Королеву А.С.,

Васильеву Л.Н.,

Косьмину О.В.,

Мисайлову Ж.М.,

Оборину Е.И.,

Федорову Е.А.